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Prise en charge rapide
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Gratuit pour les employés
Dès l'adhésion de l'employeur, l'employé bénéficie d'un accès gratuit
Confidentialité
Tout ce qui permet d'identifier les employés et les sujets abordés demeurent confidentiel
Intéressé d'offrir ces avantages sociaux à vos employés?
Le programme d'aide aux employés AGI est :
âžœ un ensemble de services offerts aux employés pour les soutenir dans leur bien-être personnel et professionnel.
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âžœ un puissant levier qui agi directement sur la motivation, l'engagement et la performance des employés.
Pourquoi intégrer un programme d'aide aux employés dans votre offre d'avantages sociaux?
Augmentation du bien-être des employés
Les programmes d'aide fournissent aux employés des ressources pour faire face aux défis personnels, professionnels et émotionnels. Cela peut contribuer à réduire le stress, l'anxiété et d'autres problèmes de santé mentale, ce qui a un impact positif sur le bien-être global des employés.
Réduction de l'absentéisme et de la perte de productivité
En offrant un soutien pour la gestion du stress, des conflits et d'autres problèmes, les employeurs peuvent aider à prévenir l'absentéisme et à maintenir la productivité des employés à un niveau élevé.
Amélioration du climat de travail
Les employés se sentiront plus soutenus et valorisés par l'entreprise, ce qui peut contribuer à améliorer la satisfaction au travail et les relations entre collègues.
Attraction et rétention de talents
Devenir un employeur de choix en démontrant que l'entreprise se soucie du bien-être des personnes. Les avantages d'un PAE peuvent rendre une entreprise plus attractive pour les candidats potentiels et aider à retenir les employés actuels.
Hausse de la satisfaction de vos clients
Des employés heureux et bien soutenus sont plus susceptibles d'offrir un meilleur service à la clientèle, ce qui peut avoir un impact positif sur la satisfaction de vos clients.
Diminution du roulement du personnel
Les employés qui se sentent soutenus et pris en charge sont moins susceptibles de chercher d'autres opportunités ailleurs, ce qui peut réduire le taux de roulement du personnel.
Augmentation de la productivité et de la performance
En réduisant le stress, les conflits et les problèmes personnels qui peuvent affecter la productivité, les employés peuvent atteindre une qualité de vie supérieure au travail. Cet état et cet équilibre se traduit souvent par une meilleure performance globale.
Un programme qui se rentabilise
Près de la moitié des travailleurs canadiens affirment avoir besoin de soutien en santé mentale.
- Selon l'indice de santé mentale - Canada publié en Octobre 2020 par Morneau Shepell
Plus de la moitié des travailleuses (58 %) et des travailleurs (65 %) ayant une détresse psychologique élevée associent leurs symptômes à leur travail.
- Les déterminants de la détresse psychologique élevée liée au travail : résultats de l’Enquête québécoise sur la santé de la population, 2014-2015, publié en 2022 par INSPQ
Des économies de 80,52 % concernant le présentéisme et les cas d’invalidité de courte durée.
- Les programmes de santé mentale en milieu de travail : une valeur ajoutée pour les employés et les employeurs, publié en 2019 par Deloitte Insights
Chaque dollar investi dans leur programme d’aide aux employés démontre un rendement de 8,70 $.
- Selon une étude de Mark Attridge, Ph. D., psychologue social
Au Canada, une entreprise possédant un PAE peut mesurer un retour sur investissement de 6 $ à 10 $ pour chaque dollar investi.
- Selon une étude réalisée par le Groupe Shepell (2014) auprès de 80 000 entreprises
Vérifiez avec votre assureur si notre PAE AGI vous qualifie pour un rabais avec eux
Qu'est-ce qu'un programme d'aide aux employé (PAE)?
Un accompagnement au bout du fil
ou de l'autre côté de l'écran
Un programme d'aide aux employés est un service offert par les employeurs pour soutenir le bien-être mental et émotionnel des travailleurs.
Les employés bénéficient du soutien d'une équipe de professionnels dédiés sous la forme d'écoute, de conseils et de ressources entre autres en matière de bien-être, de santé mentale, de gestion du stress, et d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
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L'objectif principal est d'aider les employés à surmonter les défis personnels et professionnels qui peuvent affecter leur performance au travail et leur qualité de vie en général.
Le PAE AGI contribue à améliorer la satisfaction des employés, la productivité et la rétention du personnel tout en créant un environnement de travail sain et solidaire
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Les informations concernant les utilisateurs du PAE et les sujets de consultation sont confidentiels et ne sont pas divulgués à l'employeur.
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➜ 3 types d'accompagnement offerts :
1 - Soutien psychologique et aide-conseil
Discutez avec une personne professionnelle et bienveillante :
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En cas d'événements traumatisants
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Pendant une période plus difficile
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Pour gérer une situation complexe
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Pour améliorer la qualité de vie
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2 - Télémédecine
Consultez des professionnels de la santé pour :
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Éviter les files d'attente
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Éviter les déplacements
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Diminuer l'absentéisme pour cause de maladie
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Avoir accès à des personnes qualifiées
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3 - Service-conseil ressources humaines et santé mentale
Profitez du regard externe de gestionnaires d'expérience pour :
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Améliorer la motivation et le climat de travail
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Gérer les conflits et les personnalités difficiles
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Guider et structurer (temps, priorités et leadership)
Domaines d'intervention
Santé psychologique à la maison
Vie de couple, parentalité, estime de soi, relations difficiles, habitudes et dépendances, charge mentale, gestion des émotions, deuil, anxiété, grand stress
Santé psychologique au travail
Épuisement professionnel, conflits, conciliation travail et vie privée, stress, gestion de la carrière, relations de travail, frustrations
Santé physique
Conseils médicaux, santé sexuelle, suivi post-opératoire, qualité du sommeil, problèmes de santé mineurs, suivi de maladies chroniques, requêtes d'analyses et référencement spécialisé
Soutien aux gestionnaires
Motivation, satisfaction, harcèlement, gestion des attentes et de la performance, culture organisationnelle, leadership, conflits
Vous vivez une de ces situations?
Périodes de changements organisationnels
Lorsque l'entreprise traverse des périodes de restructuration, de fusion ou d'autres changements majeurs, les employés peuvent éprouver du stress et de l'incertitude. AGI peut offrir un soutien précieux pour aider les employés à faire face à ces transitions.
Demandes d'employés pour du soutien émotionnel
Si les employés expriment un intérêt pour du soutien tels que des conseils en gestion du stress, en respect des priorités et des horaires (à la maison ou au travail), etc., AGI peut répondre à ces demandes et améliorer leur satisfaction.
Atmosphère de travail désagréable ou hausse des congés maladie liés à la santé mentale
Si l'entreprise constate une ambiance contre-productive, une augmentation significative du stress au travail ou d'autres problèmes liés à la santé mentale, AGI peut aider à fournir des ressources pour gérer ces problèmes et prévenir des conséquences plus graves.
Travail à distance
Avec la montée du travail à distance, les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle peuvent devenir floues. AGI peut offrir des ressources pour aider les employés à gérer cet équilibre.
Taux d'absentéisme ou taux de roulement élevés
Si l'entreprise connaît un taux élevé d'absentéisme non justifié ou de roulement du personnel, cela peut indiquer des problèmes sous-jacents. AGI peut aider à identifier et à résoudre ces problèmes pour améliorer la rétention des employés.
Promotion de la santé mentale
Si l'entreprise reconnaît l'importance de la santé mentale et souhaite réduire la stigmatisation associée aux problèmes de santé mentale, AGI peut jouer un rôle clé en fournissant un soutien confidentiel.
